Compliance und Geschlechtergleichstellung

Popele Società Cooperativa Sociale erkennt in der Geschlechtergleichstellung, der Chancengleichheit, der Achtung der Vielfalt und der Wertschätzung der Menschen grundlegende Prinzipien ihrer Identität und ihrer Arbeitsweise.

Die Genossenschaft wurde im Januar 2008 in Sinich auf Initiative einer Gruppe von Frauen aus der Region gegründet, die eine konkrete Antwort auf die Schwierigkeiten von Familien bei der Betreuung und Erziehung ihrer Kinder geben wollten, auch im Hinblick auf die Notwendigkeit, familiäre und berufliche Verpflichtungen zu vereinbaren.

Dieser Ursprung ist ein prägendes Element der Identität von Popele und bildet eine wichtige Grundlage für das Engagement der Genossenschaft, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das auf Respekt, Fairness und Wertschätzung der Menschen beruht.

Die Genossenschaft versteht ihr Bildungsangebot zudem als Teil einer umfassenderen sozialen Verantwortung gegenüber den Kindern, den Familien, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und der Gemeinschaft, in der sie tätig ist.

Die Mikrostrukturen Popele und Biene Maya verfolgen unter anderem die Entwicklung von Identität und Selbstständigkeit der Kinder, die Sozialisation, die Achtung und Annahme von Vielfalt sowie die Unterstützung der Elternschaft.

In Übereinstimmung mit diesen Werten verabschiedet Popele diese Politik zur Geschlechtergleichstellung als Bezugspunkt für ihr Managementsystem und für ihre organisatorischen, betrieblichen und personalentwickelnden Entscheidungen.